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員工工作會(huì)面臨哪些不確定性 如何消除在工作中面臨的不確定性?

來(lái)源:人民郵電報(bào)

員工工作會(huì)面臨哪些不確定性?

員工的工作面臨太多不確定性:不確定事兒能不能干成;不確定這樣做是否能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的期望;不確定干成事兒后能否得到想要的報(bào)酬或者晉升。不確定性帶來(lái)的習(xí)得性無(wú)助、辦公室政治、消極怠工等負(fù)面效應(yīng),不僅影響員工成長(zhǎng),也會(huì)阻礙企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

如何消除在工作中面臨的不確定性?

1921年,芝加哥大學(xué)的奈特教授出版了《風(fēng)險(xiǎn)、不確定性與利潤(rùn)》一書(shū)。他表明,利潤(rùn)來(lái)源于不確定性。如果社會(huì)沒(méi)有不確定性,就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的利潤(rùn)(超過(guò)資本平均回報(bào)率的部分)。經(jīng)濟(jì)學(xué)家張維迎將奈特上述觀點(diǎn)總結(jié)為“不確定性影響分配”,他在《市場(chǎng)的邏輯》一書(shū)中說(shuō):幾乎每個(gè)人都是風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避型的,有不確定性就有風(fēng)險(xiǎn),你要讓他承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),就必須予以風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償。不確定性越大,需要的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償也越大。

依據(jù)以上理論可以得出管理者與員工的定位:企業(yè)家承擔(dān)不確定性,獲取利潤(rùn);員工則不承擔(dān)不確定性,拿相對(duì)固定的報(bào)酬。員工不承擔(dān)不確定性,那就需要企業(yè)家、管理者減少不確定性,管理就是減少不確定性。減少工作中的不確定性,需要達(dá)成三個(gè)共識(shí)。

關(guān)鍵詞: 不確定性 芝加哥大學(xué) 市場(chǎng)的邏輯 風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償

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